“Una cultura aziendale che favorisce l’innovazione non è solo un bene per i risultati economici ma rappresenta anche qualcosa che sia i manager che i dipendenti apprezzano”.

Questo l’efficace incipit dell’articolo Le culture innovative di Working Paper, pubblicazione online di HumanWare Management Consulting.
Quando si parla di cultura aziendale innovativa, il pensiero va subito alle aziende che operano in settori fortemente all’avanguardia, innovativi appunto, sia da un punto di vista tecnologico che di modello di business. Si tratta, in linea di massima, di attori economici con una struttura agile e flessibile, capaci di adattarsi agli avvenimenti anche improvvisi del mercato.

Se da un lato la cultura innovativa è qualcosa di desiderabile, non dimentichiamoci però di considerare anche il risvolto della medaglia. Tra gli elementi di leggerezza e positività troviamo la tolleranza al fallimento, la disponibilità a sperimentare e, quindi, la proattività, la collaborazione e il basso ricorso alla gerarchia come leva per la mobilitazione degli individui.
Tra i fattori di “durezza” – comunque necessari a sostenere questa tipologia di cultura aziendale – troviamo per contro l’intolleranza verso l’incompetenza, la disciplina rigorosa, la responsabilità individuale e una forte leadership.

Di base, ogni azienda di piccole o grandi dimensioni dovrebbe incentivare una cultura aziendale il più possibile innovativa, favorendo l’instaurarsi di un clima per cui, ad esempio, il giudizio è sostituito dall’inclinazione all’ascolto e la competizione lascia il passo alla cooperazione. Con effetti strabilianti sulla produttività e sul business.

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